Financial Controller (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das Controlling, die Budgetplanung sowie Forecasts und Reports
• Erstellung und Analyse von Finanzkennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung HGB-konformer Finanzprozesse, interner Kontrollen und Compliance-Richtlinien
• Führung und Weiterentwicklung des Accounting-Teams
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in finanzwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erstellung von Reportings und Präsentationen für das Management
• Optimierung bestehender Finanzprozesse und Mitwirkung an strategischen Projekten

Ihre Vorteile

• Attraktives Jahresgehalt zwischen 70.000 € und 80.000 €
• Verantwortungsvolle Führungsposition
• Spannendes internationales Arbeitsumfeld
• Langfristige Perspektive mit Option auf Übernahme
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines renommierten Unternehmens
• Strukturierte Einarbeitung und kollegiales Arbeitsumfeld

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Financial Controlling
• Fundierte Kenntnisse in Budgetierung, Forecasting, Reporting und Finanzanalyse
• Erste oder mehrjährige Führungserfahrung von Vorteil
• Gute Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Excel-Kenntnisse
• Analytische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern

Interessiert?

Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Ihr Kontakt

Für weitere Fragen zu dieser Position JN -062025-806637, nehmen Sie gerne Kontakt mit Vicky Sommer unter +49 211 1792 9806 oder Vicky.Sommer@dis-ag.com auf.

Sollte Ihr Profil nicht in allen Punkten den Anforderungen entsprechen, bewerben Sie sich dennoch gerne. Wir wissen, dass Talente vielfältig sind – gemeinsam prüfen wir, ob die Position dennoch zu Ihnen passt oder ob wir Ihnen eine alternative Möglichkeit anbieten können.

Wir begleiten Sie professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess und stehen Ihnen jederzeit beratend zur Seite. Transparenz, Fairness und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind für uns selbstverständlich.

Wichtige Fragen und Antworten

Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?

Sie sind fest bei der DIS AG angestellt. Die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber und Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag sowie Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie arbeiten aber nicht bei der DIS AG, sondern sind als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Unternehmen. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in unseren Kundenunternehmen aktiv. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten. Sie wechseln also von Zeit zu Zeit das Unternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.

Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?

Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100 % passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten bewerben.

Wie funktioniert der Job-Pool?

Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich in unseren Bewerberpool eintragen. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und suchen passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Unternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenanzeigen.

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