HR Businesspartner (m/w/d) mit Reisetätigkeiten

Kategorie: HR & Personalwesen Branche: Sonstige Branche

Remote Option: Homeoffice möglich

Arbeitszeit: Vollzeit

Vertragsart: Personalvermittlung

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Sie möchten Ihre arbeitsrechtliche Expertise in einer strategischen HR-Rolle einbringen? Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Position beraten Sie Führungskräfte in anspruchsvollen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleiten Veränderungsprozesse und übernehmen Verantwortung für einen eigenen Betreuungsbereich. Dabei arbeiten Sie überwiegend remote aus dem Homeoffice und sind für regelmäßige Dienstreisen zu verschiedenen Unternehmensstandorten innerhalb Deutschlands bereit.

Ihre Aufgaben

Sie agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und beraten diese in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Mit Ihrem Know-how begleiten Sie Veränderungsprozesse, Restrukturierungen sowie organisatorische Entwicklungen und tragen aktiv zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Unternehmensziele bei.

Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Geschäftsbereich und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen moderne, nachhaltige HR-Lösungen.

Souverän führen Sie Mitarbeiter-, Konflikt-, Trennungs- und Beratungsgespräche und unterstützen Führungskräfte in anspruchsvollen personellen Situationen.

Sie steuern personelle Einzelmaßnahmen von der ersten Beratung bis zur rechtssicheren Umsetzung und stellen eine professionelle Dokumentation sicher.

Als kompetenter Ansprechpartner vertreten Sie die Interessen des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Fragestellungen lösungsorientiert und mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl.

Sie bereiten arbeitsrechtliche Verfahren vor und begleiten gerichtliche sowie außergerichtliche Auseinandersetzungen in enger Abstimmung mit internen und externen Rechtsexperten.

Die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen gehört für Sie ebenso zum Tagesgeschäft wie die Begleitung von Verhandlungen und Mitbestimmungsprozessen.

Sie steuern komplexe HR-Themen unter Berücksichtigung rechtlicher, wirtschaftlicher und organisatorischer Anforderungen und behalten dabei stets den Blick für praktikable Lösungen.

Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards ein.

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit sind Sie regelmäßig an verschiedenen Unternehmensstandorten präsent und stehen für nationale Dienstreisen zur Verfügung.

Ihre Vorteile

Maximale Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag weitgehend ortsunabhängig und profitieren Sie von einer 100 % Remote-Position. Gleichzeitig bleiben Sie durch regelmäßige Dienstreisen und persönliche Termine an den Unternehmensstandorten eng mit den Fachbereichen und Entscheidungsträgern vernetzt.
Firmenwagen mit Privatnutzung: Freuen Sie sich auf einen attraktiven Firmenwagen, den Sie selbstverständlich auch privat nutzen können.
Internationales Unternehmensumfeld: Werden Sie Teil eines erfolgreichen, weltweit agierenden Konzerns und profitieren Sie von professionellen Strukturen, kurzen Entscheidungswegen sowie einem internationalen Netzwerk.
Strategische HR-Verantwortung: Übernehmen Sie eine echte HR-Business-Partner-Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum und beraten Sie Führungskräfte als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Nutzen Sie individuelle Karriere- und Weiterbildungsperspektiven innerhalb eines international aufgestellten Unternehmens und entwickeln Sie sich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiter.
Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen: Arbeiten Sie eng mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern zusammen und leisten Sie einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld: Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Position mit einer spannenden Mischung aus strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Themen.
Modernes Arbeitsumfeld: Profitieren Sie von einer digitalen Arbeitsweise, zeitgemäßer Ausstattung und einer Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung und Vertrauen fördert.

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.

Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner, HR Manager oder Senior Personalreferent (m/w/d).

Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht.

Erfahrung in der Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren, Restrukturierungen und personeller Einzelmaßnahmen.

Routinierter und professioneller Umgang mit Betriebsräten sowie Arbeitnehmervertretungen.

Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Verhandlungskompetenz verbunden mit einem souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen.

Hohe Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen.

Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, pragmatische und gleichzeitig rechtssichere Lösungen zu entwickeln.

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und diplomatisches Geschick.

Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.

Reisebereitschaft und Flexibilität für regelmäßige Dienstreisen innerhalb Deutschlands.

Interessiert?

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Ihr Kontakt

Für weitere Fragen zu dieser Position JN -102026-1184107, nehmen Sie gerne Kontakt mit Katharina Gundlach unter 030 2039 8421 oder bewerbung-bom@dis-ag.com auf.

Ref.

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