Ihre Aufgaben
Betreuung des gesamten Bewerbermanagements: Sichtung von Bewerbungen, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Jobmessen sowie kontinuierliche Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung bei Ein- und Austrittsprozessen, inklusive Onboarding und Offboarding
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung digitaler Personalakten
Prüfung und Bearbeitung der Arbeitszeitkonten der Mitarbeitenden
Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und externem Schriftverkehr, z. B. mit Betriebsrat oder Behörden
Vorbereitung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
Unterstützung bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien und -Prozesse
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist, Personalreferent oder Personalsachbearbeiter
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise