HR-Generalist (m/w/d)

Aufgaben

• Verantwortung für sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse, von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über Onboarding bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung des kompletten Recruiting-Prozesses: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Erstellung von Arbeitsverträgen
• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie der Mitarbeitendendaten in HR-Systemen unter besonderem Fokus auf Datenqualität und Datenschutz
• Unterstützung bei der Erstellung individueller Arbeitsverträge, Zeugnisse und weiterer personalrelevanter Dokumente
• Koordination und Überwachung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und dem Finanzbereich
• Betreuung der Mitarbeitenden zu Themen wie Urlaub, Krankmeldungen, Mutterschutz, Elternzeit und Sozialleistungen
• Mitwirkung an Maßnahmen zur Personalentwicklung, inklusive Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner HR-Vorgaben
• Erstellung von Berichten und Kennzahlen zur Personalsituation zur datenbasierten Steuerung des Personalbereichs

Perspektiven

• Langfristige Perspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Sicherheit und Planbarkeit bietet
• Attraktive Vergütung, die Ihre Leistungen angemessen honoriert
• Zusätzliche finanzielle Vorteile durch vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Stabiler und sicherer Arbeitsplatz in einem zuverlässigen Unternehmen, das Ihre Weiterentwicklung fördert

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist:in oder in einer ähnlich breit gefächerten Funktion
• Fundiertes Arbeitsrechtswissen und umfassende Kenntnisse aller relevanten personalwirtschaftlichen Prozesse
• Praktische Erfahrung im Recruiting sowie in der administrativen Betreuung von Mitarbeitenden, inklusive Vertrags- und Zeugnismanagement
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen; Kenntnisse moderner Personalsysteme sind von Vorteil
• Erste Erfahrung mit SAP-HCM
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf pragmatische und nachhaltige Lösungen
• Vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten, Diskretion und Integrität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamplayer mit Leidenschaft für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld

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Kontakt

Für weitere Fragen zu dieser Position, nehmen Sie gerne Kontakt mit Lisa-Marie Tischer unter +49 228 29975921 oder lisa-marie.tischer@dis-ag.com auf.