HR Generalist (m/w/d)

Aufgaben

• Betreuung des operativen Personal- und Ausbildungsmanagements (Eintritt bis Austritt)
• Durchführung der Entgeltabrechnung mit DATEV
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
• Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen und Statistiken
• Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende bei Fragen zu Entgelt, Arbeitszeitkonten, Urlaub und Sozialleistungen
• Eigenverantwortliche Durchführung des Recruitingprozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Mitwirkung an aktuellen Personalprojekten

Perspektiven

• Verantwortungsvolle Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten (39-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonto)
• 30 Tage Urlaub bei Vollzeit
• Leistungsgerechte Vergütung inkl. Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits: JobRad, KiTa-Zuschüsse, Mitarbeiterrabatte
• Fortbildungsförderung und internes Weiterbildungsprogramm
• Vergünstigter Mittagstisch in firmeneigenen Gastronomiebetrieben

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Recruiting und Onboarding
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

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