Einleitung
Sie arbeiten gerne strukturiert in der Personaladministration und bringen Interesse oder Erfahrung im Bereich Payroll mit? Sie behalten Fristen, Personalunterlagen und abrechnungsrelevante Daten zuverlässig im Blick und möchten HR-Prozesse professionell unterstützen?
Für verschiedene Kundenunternehmen suchen wir regelmäßig HR Sachbearbeiter Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d). Je nach Position übernehmen Sie Aufgaben in der vorbereitenden oder eigenständigen Entgeltabrechnung, der Personaladministration sowie der Betreuung abrechnungsrelevanter HR-Prozesse.
Ihre Aufgaben
- Pflege und Prüfung abrechnungsrelevanter Personalstammdaten, Ein- und Austritte sowie Vertragsänderungen
- Vorbereitung oder Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung je nach Erfahrung und Einsatzbereich
- Bearbeitung von Fehlzeiten, Bescheinigungen, Zeiterfassungsdaten und personalrelevanten Unterlagen
- Kommunikation mit Mitarbeitenden, Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und internen Fachbereichen
- Unterstützung bei allgemeinen HR-Administrationsprozessen, Dokumentation und Reporting
Ihre Perspektiven
- Regelmäßige Einstiegsmöglichkeiten bei Unternehmen in Berlin und Umgebung
- Positionen in Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme oder direkter Personalvermittlung
- Je nach Stelle Vollzeit oder Teilzeit möglich
- Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR Administration, Payroll, HR Operations oder Personalbetreuung
- Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Mitarbeiterbetreuung
- Persönliche Beratung, individuelle Begleitung und professionelle Betreuung durch die DIS AG
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Personalwesen, Payroll oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erste oder mehrjährige Erfahrung in der HR Sachbearbeitung, Personaladministration oder Entgeltabrechnung
- Grundkenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- oder Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in DATEV, SAP HCM, LOGA, P&I, Personio oder vergleichbaren HR-Systemen wünschenswert
- Sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise sowie Freude an administrativen HR-Prozessen
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