Einleitung
Eine professionelle Lohnbuchhaltung umfasst weit mehr als die monatliche Abrechnung: Von personalrelevanten Veränderungen über die Kommunikation mit Behörden bis hin zu Auswertungen und Abschlussarbeiten kommt es auf Genauigkeit und einen sicheren Blick für gesetzliche Vorgaben an. Für ein etabliertes Unternehmen in Ebersbach suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Lohnbuchhalter (m/w/d), der die Entgeltabrechnung eigenständig verantwortet und die zugehörigen Personalprozesse zuverlässig begleitet.
Sie übernehmen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Schnittstellen und direktem Austausch mit Mitarbeitenden sowie externen Ansprechpartnern. Eine strukturierte Einarbeitung, 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten Sie ebenso wie eine langfristige Perspektive in direkter Festanstellung.
Aufgaben
Verantwortung für die vollständige und fristgerechte Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung
Ganzheitliche Betreuung aller abrechnungsrelevanten Personalvorgänge vom Eintritt bis zum Austritt
Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen und abrechnungsbezogenen Dokumentationen
Mitwirkung bei Abschlussarbeiten im Entgeltbereich
Betreuung und Kontrolle der Zeiterfassungssysteme
Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen, Reports und Statistiken
Prüfung und Abrechnung von Reisekosten und Spesen gemäß interner und gesetzlicher Vorgaben
Perspektiven
30 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld
Strukturierte und umfassende Einarbeitung in ein modernes Arbeitsumfeld
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Offene Kommunikationskultur und kurze Entscheidungswege
Regelmäßige Firmenevents wie Sommer- und Weihnachtsfeiern
Kostenfreie Getränke wie Kaffee und Wasser
Langfristige Perspektive in direkter Festanstellung beim Kundenunternehmen
Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, beispielsweise im Bereich Industrie oder Büromanagement
Idealerweise ergänzende Qualifikation im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute Anwenderkenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamgeist gepaart mit Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
Souveränes, kommunikatives Auftreten im Austausch mit Mitarbeitenden und externen Institutionen