Einleitung
Führungspersönlichkeit für anspruchsvolle Bauprojekte und
unternehmerische Weiterentwicklung gesucht!
Für ein etabliertes Unternehmen im Bau- und Immobilienumfeld
suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die eine regionale Einheit
mit technischer, kaufmännischer und personeller Verantwortung übernimmt.
Die Rolle richtet sich an Persönlichkeiten aus der
Bauwirtschaft, idealerweise mit Hintergrund im Generalunternehmergeschäft, die
komplexe Projektstrukturen kennen, wirtschaftlich denken und auch in
Veränderungsphasen ruhig, klar und souverän führen. Gesucht wird keine reine
Verwalterrolle, sondern eine unternehmerisch geprägte Führungskraft, die
Stabilität gibt, Strukturen weiterentwickelt und Teams durch anspruchsvolle
Phasen begleitet.
Ihre Aufgaben
Als Niederlassungsleiter:in übernehmen Sie die
Gesamtverantwortung für eine operative Einheit mit rund 30 Mitarbeitenden. Sie führen fachlich und disziplinarisch, steuern anspruchsvolle Bauprojekte und
entwickeln die Niederlassung in einem dynamischen Marktumfeld weiter.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Fachliche
und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams mit rund 30
Mitarbeitenden
- Gesamtverantwortung
für die operative, wirtschaftliche und organisatorische Entwicklung der
Niederlassung
- Steuerung
und Begleitung anspruchsvoller Bauprojekte, insbesondere im
schlüsselfertigen Bauen oder GU-nahen Umfeld
- Sicherstellung
von Qualität, Terminen, Kosten und Wirtschaftlichkeit in den laufenden
Projekten
- Bewertung
von Projektrisiken, wirtschaftlichen Kennzahlen und kaufmännischen
Steuerungsgrößen
- Enge
Zusammenarbeit mit Projektleitung, Kalkulation, Einkauf, Controlling und
Geschäftsführung
- Weiterentwicklung
bestehender Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten
- Begleitung
von Veränderungsprozessen mit Klarheit, Verlässlichkeit und Führungsstärke
- Aufbau
einer leistungsfähigen, lösungsorientierten und wirtschaftlich denkenden
Projektkultur
- Repräsentation der Niederlassung gegenüber
Auftraggebern, Partnern und internen Schnittstellen
Ihre Perspektiven
Sie erwartet eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in
einem Unternehmen, das sich in einer wichtigen Entwicklungsphase befindet. Die
Rolle bietet Gestaltungsspielraum, Sichtbarkeit und die Möglichkeit, eine
Niederlassung fachlich, wirtschaftlich und kulturell weiterzuentwickeln.
Geboten werden:
- Eine
Schlüsselposition mit hoher unternehmerischer Verantwortung
- Führung
eines erfahrenen Teams mit rund 30 Mitarbeitenden aus verschiedenen Fachbereichen
- Anspruchsvolle
Bauprojekte mit technischer und wirtschaftlicher Komplexität
- Gestaltungsspielraum
bei der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
- Direkte
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Entscheidern
- Ein
Umfeld, in dem Führungsstärke, Klarheit und wirtschaftliches Denken
gefragt sind
Kurz - die Möglichkeit, eine Organisationseinheit in einer
Transformationsphase aktiv zu prägen. Das Gehaltspaket beinhaltet ein Fixum zwischen 100.000 - 120.000 EUR Bruttojahresgehalt zzgl. Tantieme und Firmenwagen.
Das bringen Sie mit
Sie bringen fundierte Erfahrung aus der Baubranche mit und
haben bereits Verantwortung in komplexen Projekt- oder Organisationseinheiten
übernommen. Idealerweise kennen Sie das GU-Geschäft aus eigener
Führungserfahrung und haben schon Veränderungsprozesse, Restrukturierungen oder
anspruchsvolle Wachstums- bzw. Konsolidierungsphasen begleitet.
Sie verfügen über:
- Ein
abgeschlossenes technisches Studium, beispielsweise Bauingenieurwesen,
Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen Bau oder eine vergleichbare
Qualifikation
- Mehrjährige
Führungs- und Projektverantwortung in der Bauwirtschaft
- Erfahrung
im Generalunternehmergeschäft, schlüsselfertigen Bauen oder in
vergleichbaren komplexen Bauprojektstrukturen
- Sehr
gutes technisches Verständnis über alle wesentlichen Projektphasen hinweg
- Ausgeprägte
kaufmännische Kompetenz und ein gutes Gespür für Wirtschaftlichkeit,
Risiken und Projektmargen
- Erfahrung
in der Steuerung anspruchsvoller Projekte mit Kosten-, Termin- und
Qualitätsverantwortung
- Nachweisbare
Stärke in der Führung, Entwicklung und Stabilisierung von Teams
- Erfahrung
im Umgang mit Veränderung, Transformation oder organisatorischem Umbruch
- Eine
ruhige, souveräne und verbindliche Führungsart
- Kommunikationsstärke,
Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen
Orientierung zu geben
- Unternehmerisches
Denken, Verantwortungsbewusstsein und hohe Integrität
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