Einleitung
Unternehmenswachstum verändert nicht nur Teams und Organisationsstrukturen. Auch in der Entgeltabrechnung steigen die Anforderungen: Prozesse müssen skalierbar werden, Schnittstellen zuverlässig funktionieren und neue Abrechnungsthemen professionell integriert werden.
Für ein wachstumsstarkes Unternehmen im Raum Dresden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Payroll-Experten (m/w/d). Sie verantworten die Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis und bringen Ihre Erfahrung gezielt in die Weiterentwicklung der Payroll-Strukturen ein. Von digitalen HR-Tools über komplexe Spezialthemen bis hin zu aussagekräftigen Analysen erwartet Sie eine Position, in der Ihre fachliche Expertise mit der Entwicklung des Unternehmens Schritt hält.
Aufgaben
End-to-End Abrechnung: Sie verantworten die eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis.
Compliance-Garant: Sie stellen die Einhaltung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben sicher und agieren als Schnittstelle zu Behörden und Ämtern.
Prozess-Architekt: In einem wachsenden Umfeld optimieren und digitalisieren Sie die Abrechnungsprozesse (z. B. Implementierung neuer HR-Tools oder Schnittstellen).
Beratung auf Augenhöhe: Sie sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Reporting & Analyse: Sie erstellen aussagekräftige Reports, Statistiken und Ad-hoc-Analysen für die Geschäftsführung und die Personalleitung.
Spezialthemen: Sie betreuen Sonderthemen wie betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen-Versteuerung oder Reisekostenabrechnungen.
Perspektiven
Direktvermittlung: Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei einem der spannendsten Wachstumsunternehmen der Region Dresden.
Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihre Expertise und Verantwortung widerspiegelt.
Flexibilität: Moderne Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen, die sich Ihrem Lebensrhythmus anpassen.
Entwicklung: Spannende Karrierechancen in einem skalierenden Unternehmen und regelmäßige fachliche Weiterbildungen.
Kultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Team, das Innovation und Teamgeist lebt.
Benefits: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, moderne IT-Ausstattung und regelmäßige Teamevents.
Profil
Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/Finanzen, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d).
Expertise: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise in einem dynamischen oder mittelständischen Industrieumfeld.
Know-how: Tiefgreifende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie solide Grundlagen im Arbeitsrecht.
IT-Skills: Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, SAP, Sage oder Workday) sowie exzellente MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel).
Mindset: Sie arbeiten absolut präzise, diskret und behalten auch bei steigender Komplexität den Überblick.
Persönlichkeit: Proaktive Arbeitsweise, Teamgeist und die Motivation, in einem wachsenden Unternehmen aktiv mitzugestalten.