Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Einstellung
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender Personalprozesse
• Unterstützung bei der Personalplanung und dem HR-Reporting
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern

Ihre Vorteile

• Schlüsselrolle innerhalb eines erfolgreichen und international ausgerichteten Industrieunternehmens
• Spannende Mischung aus operativer Personalarbeit und strategischen HR-Themen
• Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten
• Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und Führungskräften
• Professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Mitarbeiterangebote
• Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle
• Individuelle Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit
• Erfahrung im Recruiting und in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Kommunikationsstarke und serviceorientierte Persönlichkeit
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Professionalität

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Ihr Kontakt

Für weitere Fragen zu dieser Position JN -102026-1184258, nehmen Sie gerne Kontakt mit Melissa Güler unter +4971122249 oder m.gueler@dis-ag.com auf.