Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
-
Eigenverantwortliche Steuerung des Recruitings – von der Bedarfsklärung über die Bewerberkommunikation bis zur Vertragsvorbereitung
-
Umfassende Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycles
-
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
-
Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie Sicherstellung einer korrekten Stammdatenverwaltung
-
Erstellung von Reports, Statistiken und HR-Auswertungen für Management und Fachbereiche
-
Betreuung und Begleitung der Auszubildenden
-
Unterstützung der Geschäftsführung bzw. Vertretung des Sekretariats bei organisatorischen Aufgaben