Einleitung
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Personalsachbearbeiter (m/w/d), der die operative Personalarbeit aktiv mitgestaltet.
Sie möchten nicht nur bestehende HR-Prozesse verwalten, sondern Verantwortung übernehmen, Abläufe verbessern und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agieren? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre Erfahrung einzubringen und gleichzeitig eigene Themen voranzutreiben.
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Ihre Aufgaben
- Betreuen sämtlicher personalrelevanter Vorgänge entlang des gesamten Beschäftigungszyklus
- Beraten von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereiten und Umsetzen personeller Einzelmaßnahmen
- Erstellen und Koordinieren von Unterlagen für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützen bei Themen rund um Entgeltabrechnung und Arbeitszeiterfassung
- Analysieren bestehender Personalprozesse und Ableiten geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
- Weiterentwickeln interner HR-Abläufe mit Blick auf Effizienz und Praxistauglichkeit
- Mitwirken an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessgestaltung und Zeitwirtschaft
- Übernehmen eigener Themen- und Verantwortungsbereiche innerhalb der Personalarbeit
- Sicherstellen einer sorgfältigen, fristgerechten und verlässlichen Abwicklung administrativer Personalvorgänge
Vorteile
- Direkte Festanstellung bei unserem Kunden
- Verantwortungsvolle und vielseitige Position im operativen Personalmanagement
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, Geschäftsführung und Betriebsrat
- Kurze Abstimmungs- und Entscheidungswege
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit gegenseitiger Unterstützung
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Rahmenbedingungen und eine langfristige berufliche Perspektive
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, eine entsprechende Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, beispielsweise als Personalreferent (m/w/d), HR Generalist (m/w/d) oder HR Specialist (m/w/d)
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise praktische Berührungspunkte mit Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit HR-Software
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Prioritäten
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