Senior HR Business Partner (w/m/d)

Aufgaben

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte lösungsorientiert bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und betreuen juristische Themen inklusive Kündigungsprozessen
• Sie übernehmen die ganzheitliche HR-Betreuung vom Onboarding bis zum Offboarding, pflegen Stammdaten und erstellen aussagekräftige HR-Reportings sowie gesetzliche Statistiken
• Sie tragen Mitverantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Deutschland, Österreich, Italien, Frankreich für ca. 250 Mitarbeitende) und korrespondieren sicher mit Behörden sowie Sozialversicherungsträgern
• Sie wirken aktiv an der Digitalisierung von HR-Abläufen mit und unterstützen den Datenschutzbeauftragten bei Compliance-Themen im HR-Bereich
• Sie organisieren Personalmessen, Firmenevents und Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit

Perspektiven

• Leistungsgerechte Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie monatliche steuerfreie Sachbezüge (z. B. Givve Card)
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen sowie die Möglichkeit zur Inanspruchnahme eines Sabbaticals für eine gesunde Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Weiterentwicklungschancen und ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Orientierung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Massagen vor Ort, Kantine mit Essenszuschuss sowie kostenfreie Getränke
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz, ein soziales Intranet für den schnellen Austausch und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien

Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftsrecht) oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der strategischen Beratung von Führungskräften
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Begleitung von HR-Prozessen
• Routine im Umgang mit MS Office und idealerweise Anwenderkenntnisse in gängigen Entgeltsystemen (wie DATEV, Sage oder SAP)
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität

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