Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) - hybrides Arbeiten
Jobdetails
Remote Option: Homeoffice möglich
Workhours: Vollzeit
Vertragsart: Personalvermittlung
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Einleitung
Für unseren Kunden, ein modernes und wachstumsorientiertes Unternehmen, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen engagierten Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) . In dieser vielseitigen Position gestalten Sie aktiv die Gewinnung neuer Talente sowie den Ausbau der Arbeitgebermarke mit. Sie entwickeln innovative Recruiting-Ansätze, begleiten Employer-Branding-Maßnahmen und tragen dazu bei, das Unternehmen langfristig als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Recruiting-Maßnahmen zur gezielten Ansprache relevanter Zielgruppen sowie Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
- Analyse aktueller Recruiting-Trends und Einsatz moderner Methoden, Tools und Plattformen zur Verbesserung der Talentgewinnung und Candidate Experience
- Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke durch Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Erstellung und Betreuung zielgruppengerechter Inhalte für Social Media und weitere Kommunikationskanäle (z. B. LinkedIn, Instagram)
- Entwicklung von Content-Formaten wie Karrierestorys, Mitarbeitendenportraits, Kampagnen und digitalen Recruiting-Inhalten
- Planung und Begleitung von Employer-Branding-Aktivitäten, Events sowie internen Kommunikationsmaßnahmen
- Unterstützung bei Präsentationen, Workshops und der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Standards
Ihre Vorteile
- Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter und unkomplizierter Kommunikation
- Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung mit persönlicher Begleitung für einen erfolgreichen Einstieg
- Kurze Entscheidungswege sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Tagesgeschäft
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
- Mitarbeit in einem stabilen, international ausgerichteten Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im strategischen Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing oder einem ähnlichen HR-Umfeld
- Sicherer Umgang mit Social-Media-Kanälen und digitalen Recruiting-Plattformen
- Kreativität sowie ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und modernes Personalmarketing
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationsmedien
Interessiert?
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Ihr Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -072026-1128258, nehmen Sie gerne Kontakt mit Lutz Grochocki unter +49 201 82191 40 oder lutz.grochocki@dis-ag.com auf.
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