Ihre Aufgaben

Als HR Business Partner sind Sie zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer Unterstützung und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung des operativen HR-Bereichs bei personellen Spitzen
• Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung von HR-Projekten
• Durchführung sowie Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente sowie Vertragsgestaltung
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
• Planung, Organisation und Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen
• Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie allen relevanten Stakeholdern
• Eigenverantwortliche Betreuung und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Ihre Vorteile

• Attraktive Vergütung inklusive Bonusmodell
• mobiles Arbeiten möglich
• 38,5 Stunden = Vollzeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Vollzeit oder Teilzeit möglich
• JobBike-Leasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Fitnesspass
• Gesundheitsleistungen und Präventionsangebote
• Kostenlose Englischkurse
• Kostenfreie Getränke
• Kostenlose Parkplätze
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Viel Gestaltungsspielraum sowie ein modernes Arbeitsumfeld

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
• Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Talent Acquisition und Personalentwicklung
• Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Reportings
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

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Ihr Kontakt

Für weitere Fragen zu dieser Position JN -072026-1121962, nehmen Sie gerne Kontakt mit Lisa Linn Schütz unter +49 361 21656717 oder lisalinn.schuetz@dis-ag.com auf.