Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess der zugewiesenen Vakanzen (End-to-End-Recruiting)
• Durchführung von Abstimmungsgesprächen mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
• Erstellung, Veröffentlichung und Betreuung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
• Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen anhand definierter Anforderungen
• Durchführung von telefonischen sowie virtuellen Erstinterviews (Recruiter Screenings)
• Beratung und Begleitung der Hiring Manager während des gesamten Einstellungsprozesses
• Vorbereitung und Präsentation von Vertragsangeboten in enger Zusammenarbeit mit HR- und Compensation-Teams

Perspektiven

• 100 % Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands
• Flexible Arbeitsgestaltung
• Zusammenarbeit mit renommierten Fachbereichen und Entscheidern
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
• Professionelle Einarbeitung sowie Unterstützung durch erfahrene Teams
• • Langfristige Einsatzmöglichkeit in einem globalen Unternehmensumfeld

Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End-Recruiting
• Erfahrung im Recruiting auf dem französischen Markt, idealerweise im Tech-Umfeld sowie im Microsoft-nahen Umfeld
• Ausgeprägte Kompetenzen im Stakeholder-Management sowie in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Kontakt

Frau Elaine Mendoza

frankfurt-bewerbung@dis-ag.com

Telefon +49 69/668194008

DIS AG | Office & Management | Theodor-Heuss-Allee 108 | 60486 Frankfurt am Main

www.dis-ag.com