Recruiting Manager (m/w/d)
Jobdetails
Remote Option: Vor Ort
Workhours: Vollzeit
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption
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Einleitung
Sie möchten Recruiting aktiv gestalten, Prozesse weiterentwickeln und Führungskräfte als kompetenter Ansprechpartner begleiten? Dann erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit strategischen und operativen Schwerpunkten innerhalb eines zukunftsorientierten Unternehmens im Anlagenbau.
Im Auftrag eines Kundenunternehmens aus der Branche Anlagenbau suchen wir ab sofort einen Recruiting Manager (m/w/d) in Vollzeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für unterschiedliche Recruiting-Projekte, koordinieren Besetzungsprozesse und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen nachhaltige Strategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender. Dabei stehen insbesondere technische und gewerbliche Zielgruppen im Fokus.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für Recruiting-Prozesse verschiedener Fachbereiche
- Beratung von Führungskräften bei Besetzungs- und Talentgewinnungsstrategien
- Entwicklung und Umsetzung individueller Recruiting-Konzepte
- Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Kandidaten
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
- Planung und Durchführung von Recruiting-Events
- Aufbau und Pflege langfristiger Talentnetzwerke
- Analyse und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen
- Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
- Unterstützung bei Employer-Branding- und Personalmarketingaktivitäten
Ihre Perspektiven
- Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei uns und gute Übernahmechancen beim Kundenunternehmen
- Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein kollegiales Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum
- Moderne Recruiting-Strukturen und digitale Arbeitsweisen
- Diverse Benefits, wie z. B. Fahrtkostenzuschuss
Ihr Profil
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Kenntnisse im Active Sourcing
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting technischer oder gewerblicher Zielgruppen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Beratungs- und Verhandlungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative und Organisationstalent
Interessiert?
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Ihr Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -082026-1146933, nehmen Sie gerne Kontakt mit Frau Anne-Marie Kempf unter +49 341 3057122 oder anne-marie.kempf@dis-ag.com auf.
Ref
JN -082026-1146933