Ihre Aufgaben

Als Niederlassungsleiter:in übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für eine operative Einheit mit rund 30 Mitarbeitenden. Sie führen fachlich und disziplinarisch, steuern anspruchsvolle Bauprojekte und entwickeln die Niederlassung in einem dynamischen Marktumfeld weiter.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams mit rund 30 Mitarbeitenden
• Gesamtverantwortung für die operative, wirtschaftliche und organisatorische Entwicklung der Niederlassung
• Steuerung und Begleitung anspruchsvoller Bauprojekte, insbesondere im schlüsselfertigen Bauen oder GU-nahen Umfeld
• Sicherstellung von Qualität, Terminen, Kosten und Wirtschaftlichkeit in den laufenden Projekten
• Bewertung von Projektrisiken, wirtschaftlichen Kennzahlen und kaufmännischen Steuerungsgrößen
• Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, Kalkulation, Einkauf, Controlling und Geschäftsführung
• Weiterentwicklung bestehender Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten
• Begleitung von Veränderungsprozessen mit Klarheit, Verlässlichkeit und Führungsstärke
• Aufbau einer leistungsfähigen, lösungsorientierten und wirtschaftlich denkenden Projektkultur
• Repräsentation der Niederlassung gegenüber Auftraggebern, Partnern und internen Schnittstellen

Ihre Perspektiven

Sie erwartet eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem Unternehmen, das sich in einer wichtigen Entwicklungsphase befindet. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum, Sichtbarkeit und die Möglichkeit, eine Niederlassung fachlich, wirtschaftlich und kulturell weiterzuentwickeln.

Geboten werden:

• Eine Schlüsselposition mit hoher unternehmerischer Verantwortung
• Führung eines erfahrenen Teams mit rund 30 Mitarbeitenden aus verschiedenen Fachbereichen
• Anspruchsvolle Bauprojekte mit technischer und wirtschaftlicher Komplexität
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Entscheidern
• Ein Umfeld, in dem Führungsstärke, Klarheit und wirtschaftliches Denken gefragt sind

Kurz - die Möglichkeit, eine Organisationseinheit in einer Transformationsphase aktiv zu prägen. Das Gehaltspaket beinhaltet ein Fixum zwischen 100.000 - 120.000 EUR Bruttojahresgehalt zzgl. Tantieme und Firmenwagen.

Das bringen Sie mit

Sie bringen fundierte Erfahrung aus der Baubranche mit und haben bereits Verantwortung in komplexen Projekt- oder Organisationseinheiten übernommen. Idealerweise kennen Sie das GU-Geschäft aus eigener Führungserfahrung und haben schon Veränderungsprozesse, Restrukturierungen oder anspruchsvolle Wachstums- bzw. Konsolidierungsphasen begleitet.

Sie verfügen über:

• Ein abgeschlossenes technisches Studium, beispielsweise Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen Bau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungs- und Projektverantwortung in der Bauwirtschaft
• Erfahrung im Generalunternehmergeschäft, schlüsselfertigen Bauen oder in vergleichbaren komplexen Bauprojektstrukturen
• Sehr gutes technisches Verständnis über alle wesentlichen Projektphasen hinweg
• Ausgeprägte kaufmännische Kompetenz und ein gutes Gespür für Wirtschaftlichkeit, Risiken und Projektmargen
• Erfahrung in der Steuerung anspruchsvoller Projekte mit Kosten-, Termin- und Qualitätsverantwortung
• Nachweisbare Stärke in der Führung, Entwicklung und Stabilisierung von Teams
• Erfahrung im Umgang mit Veränderung, Transformation oder organisatorischem Umbruch
• Eine ruhige, souveräne und verbindliche Führungsart
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen Orientierung zu geben
• Unternehmerisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und hohe Integrität

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Ihr Kontakt

Für weitere Fragen zu dieser Position JN -082026-1150757, nehmen Sie gerne Kontakt mit Eva Wöstemeyer unter +49 1522 8377371 oder eva.woestemeyer@dis-ag.com auf.